Come datore di lavoro hai l'obbligo di valutare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, elaborare il DVR, nominare le figure della sicurezza (RSPP, RLS, addetti emergenze), garantire la formazione e la sorveglianza sanitaria.

Sì, senza eccezioni. Il DVR è obbligatorio per tutte le aziende che hanno almeno un lavoratore — anche part-time, anche apprendista, anche un collaboratore familiare con rapporto di dipendenza. Non esistono esenzioni legate alla dimensione aziendale.

No, e farlo può costarti caro. Un DVR generico scaricato dalla rete non ha valore legale perché non è specifico per la tua realtà aziendale. In caso di ispezione o infortunio, viene considerato come assente. Il rischio di una multa o di un procedimento penale supera di gran lunga il risparmio iniziale.

Ogni carenza può generare sanzioni amministrative che vanno da un minimo di € 750,00 per ogni carenza fino ad un massimo € 5.000,00, nei casi più gravi si arriva alla responsabilità penale. Il datore di lavoro risponde personalmente insieme al RSPP Responsabile servizio Prevenzione e Protezione.

Il DVR va aggiornato ogni volta che cambiano le condizioni di lavoro, i processi, i macchinari o la normativa di riferimento. Va sempre rivisto dopo un infortunio o mancato infortunio significativo.